Das Konfliktlösungsmodell nach Marshall Rosenberg, welches hier praxisnah eingeübt wird, ist darauf ausgerichtet, zwischen Konfliktbeteiligten zu wechselseitigem Verständnis beizutragen. Und eben dies macht das Entwickeln von nachhaltigen Konfliktlösungen oft erst möglich.
Konflikte jeglicher Art sind zweifellos ein Dauerthema in der Schule: Sowohl zwischen den Schülerinnen und Schülern selbst, zwischen diesen und den Lehrkräften, zwischen Lehrkräften und Eltern und auch innerhalb des Kollegiums. Alleine schon um Zeit zu sparen und Nerven zu schonen lohnt es sich in diesem Bereich fit zu machen.
In dieser Fortbildung bekommen Sie konkrete machbare Wege aufgezeigt, wie es Ihnen im Schulalltag zunehmend gelingen kann,
- eigenen Ärger anderen gegenüber aufrichtig mitzuteilen – ohne dass es verletzend klingt,
- Kritik und Vorwürfe anderer zu hören – ohne diese persönlich zu nehmen,
- sich für eigene Anliegen kraftvoll einzusetzen – ohne auf Dominanzgebaren oder weniger offensichtliche Formen der Manipulation zurückzugreifen,
- die Chancen zu erhöhen, dass andere bereit sind Ihre Bedürfnisse ernst zu nehmen,
- in Konflikten und auch sonst, wenn starker Stress auf Sie einwirkt, Ihren Werten treu zu bleiben in der Art und Weise wie Sie mit anderen umgehen.
Kosten: keine für GEW-Mitglieder, 20 € für Nichtmitglieder