Soziokratie und systemisches konsensieren

Flache Hierarchien … ohne Chef und klare Ansagen? Viele Menschen befürchten, dass dies viel Energie kostet und zu wenig führt. Wortführer bestimmen die Diskussion, die Mehrheit schweigt, nichts geht voran und wertvolle Ideen bleiben ungehört. Abhilfe bietet die Soziokratie mit einem Set effektiver Organisationswerkzeuge, die Partizipation, Mitverantwortung und empathische Verbindung auf struktureller Ebene fördern. Sowohl in gewinnorientierten als auch in Non-Profit-Organisationen lassen sie Menschen auf Augenhöhe schnell zu durchdachten und tragfähigen Entscheidungen kommen und macht damit die Zusammenarbeit zugleich zielführender und freudvoller. Auch in klassisch hierarchisch organisierten Strukturen lassen sich Elemente dieser ( r ) evolutionären Form der Zusammenarbeit kurzfristig nutzen.

Text: Nils Zierath