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SUMMARY:Gewaltfreie Kommunikation Einführungswoche (Bildungsurlaub\, Nordsee)
DESCRIPTION:Wie Sie Konflikte konstruktiv\, beziehungsstärkend und nervensystemgerecht gestalten\nGelingende Beziehungen im Beruf so zu gestalten\, dass wir sowohl mit uns selbst als auch mit anderen sicher Kontakt halten\, ist eine dauerhafte Herausforderung. Schnell verlieren wir den Zugang zu unseren wirklichen Anliegen. Innere und äußere Konflikte – und manchmal auch eine wenig konstruktive Haltung – sind die Folge. Erfahren Sie\, wie Sie leichter aus alten Mustern aussteigen und auch in heiklen Situationen eine von Wertschätzung\, Mitgefühl und Klarheit getragene Verbindung erhalten und sich auf friedliche Weise wirksam Gehör verschaffen. \nDas besondere meiner Vorgehensweise:\nIch ergänze die Werkzeuge der GFK mit wirksamen Techniken zur einfühlsamen und sensiblen „Arbeit“ mit unserem Nervensystem\, um emotionale Konflikterfahrungen nachhaltig zu integrieren. Denn erst durch sicheren Selbstkontakt („souverän für sich selbst sorgen“) werden wir für andere zu einem präsenten\, ansprechbaren Gegenüber. Wo Sie vorher nur reagieren konnten\, wird nun zu einer Herausforderung\, auf welche Sie flexibel angemessen antworten können. Neben einer konstruktiveren Fehlerkultur und vertrauensvollerer Kooperation profitieren davon sowohl die Motivation für Zusammenarbeit als auch die Freude am gemeinsamen Tun. \n„Gewaltfreie Kommunikation“ ist damit nicht nur ein Kommunikationsmodell oder eine Technik sondern eine mit klaren Entscheidungen verbundene innere Haltung. Sie bietet pragmatische Werkzeuge\, um auch in herausfordernden Situationen achtsam in Kontakt und konstruktiv handlungsfähig zu bleiben. Mit der GFK im Gepäck stärken Sie ein von Respekt\, Wertschätzung und gegenseitiger Aufmerksamkeit getragenes Miteinander – im Team\, mit Vorgesetzten und Kund*innen. Empathisches Zuhören und entschlossen lösungsorientiertes Eintreten für eigene Ziele finden eine gute Balance. Zudem minimieren Sie stressverschärfende Denkweisen\, erhalten leichter Ihre Leistungsfähigkeit und fördern Lebensfreude und Zufriedenheit. \nInhalte\nSie setzen sich auseinander mit \n\nGrundannahmen\, Haltung\, Möglichkeiten und Grenzen der Gewaltfreien Kommunikation\nden vier Basiselementen der GFK\nsicheren Kontakt aufbauen – auch in emotional geladenen Situationen souverän bleiben\ndestruktiven Sprachmustern – und ihrer Übersetzung in konstruktive Botschaften\nder Klärung von Anliegen (→ Bedürfnisse) und der Entwicklung tragfähiger Lösungen (→ anstelle Forderungen)\nEmpathie (→ zuhören und folgen) und Aufrichtigkeit (→ zu eigenen Zielen führen)\npraktischem Erleben der GFK und seiner Wirksamkeit in Anwendung auf eigene Fallbeispiele\nMethoden zur unmittelbaren Beruhigung in Momenten großer Aufregung oder Angespanntheit\nintelligente Selbstorganisation: sinnvoll vernetzte Teams\, transparente Informationsflüsse\n\n… und haben Gelegenheit für Austausch und Vernetzung. \nZiele\nAm Ende des Kurses \n\nverfügen Sie über mehr Klarheit darüber\, worum es Menschen in Kommunikation und Konflikten geht\nkönnen Sie auch in schwierigen Situationen leichter eine Haltung von Wertschätzung bewahren\nhaben Sie mehr Vertrauen in Ihre Wahrnehmungs- und Kommunikationsfähigkeit im beruflichen Kontext\nkönnen sich klarer\, offener und damit verständlicher ausdrücken\nkennen Sie Wege\, wertschätzende Kommunikation vorbeugend aufzubauen und Probleme anzusprechen\, noch bevor Schaden entsteht\nfällt Ihnen ein kooperatives Miteinander auf Augenhöhe auch in schwierigen Gesprächen leichter\nübernehmen Sie in Konflikten zielführender Verantwortung\nkennen wirksame Formen aktiven Selbstmanagements und Selbstberuhigung zur konstruktiven Konflikttransformation\n\nInformationen & Anmeldung\n\n\n\nBildungsurlaub\nja\n\n\nLeitung\nNils Zierath → kontakt@nils-zierath.de • https://nils-zierath.de\n\n\nAusbildungsförderung\nBildungsscheck (länderspezifisch) und Bildungsprämie (bundesweit einheitlich) möglich\n\n\nAnmeldung\nüber LIW • Lohmarer Institut für Weiterbildung → https://liw-ev.de
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LOCATION:Seminarhotel Kunze-Hof\, Nordsee
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SUMMARY:Partizipativ im Team entscheiden – mit Soziokratie • Intensivseminar (Bildungsurlaub)
DESCRIPTION:Wie Sie Meetings effektiv\, schwarmintelligent und motivierend gestalten\nSelbstorganisation und kollegiale Führung sind notwendige – und von immer mehr Organisationen genutzte – Werkzeuge für die Neue Arbeit. Doch wie passen die damit gewährten Freiheiten und zielgerichtetes Arbeiten zusammen? Wie treffen Teams tragfähige Entscheidungen auf Augenhöhe – und sichern Verbindlichkeit. Welche Strukturen fördern Partizipation und Gleichwertigkeit – und sorgen zugleich für Effizienz? Und wie schaffen Feedbackzyklen eine verantwortungsvolle Balance aus Innovation\, Beständigkeit und Fokus\, sodass am Ende hochwertige\, nachvollziehbare und gemeinsam getragene Ergebnisse zum Erfolg führen? \nVon oben bestimmte Lösungen? Zu wenig Akzeptanz.\nKompromisse\, wo jeder verliert? Taugen nicht.\nBasisdemokratie und Konsens? Dauern – zu oft auf Kosten von Motivation und Ergebnisqualität. \nDamit dies gelingt\, brauchen Teams effiziente Führungsstrukturen\, die nicht alle Verantwortung auf eine Karte (Kopf) setzen sondern die kollektive Weisheit auf intelligente Weise nutzen.\n \nEffektive\, robuste Selbstorganisation – eigenverantwortliche Kooperation auf Augenhöhe\nAls zukunftsweisendes Organisationsmodell schafft die Soziokratie die strukturellen Grundlagen für effiziente Selbstorganisation und partizipative Führung. Grundlegend ist die Ausrichtung aller Entscheidungen entlang gemeinsamer Ziele. Selbstverantwortung und empathische Verbindung im Team sind die Mittel für eine hohe Ergebnisqualität\, eine menschliche und attraktive Arbeitsumgebung sowie eine robuste und zukunftsfähige Kooperationskultur. \nNiemand wird übergangen und das Wissen aller gleichwertig einbezogen. Teams entwickeln solide Lösungen kreativ und zügig. Entscheidungen sind transparent und nachvollziehbar. Mitarbeiter*innen übernehmen wieder gern und gemeinsam Verantwortung. Vertrauen wächst. Zusammenarbeit gewinnt an Dynamik\, Zielführung und Freude. \nUnd auch in klassisch hierarchisch aufgebauten Organisationen profitieren Teams von Elementen dieser (r)evolutionären Form der Kooperation. \nSie lernen grundlegende Schritte hin zu diesem einfachen und effektiven Organisationsprinzip im praktischen Tun. Erfahren Sie es selbst … und fangen Sie morgen an. \nInhalte\nSie setzen sich auseinander mit \n\nim Konsent (nicht Konsens) entscheiden: gleichwertig\, zielgeleitet und tragfähig\nintelligente Selbstorganisation: sinnvoll vernetzte Teams\, transparente Informationsflüsse\noffene Wahl: Rollen und Funktionen transparent vergeben\nKommunikationsstil und Haltung als zentrale Erfolgsfaktoren\neffektive Meetings durch gemeinsame Ziele und soziokratische Strukturen\nSpannungen und Feedback als Quelle für Lernen und Innovation nutzen\nEinwände\, Emotionen und schwierigen Situationen meistern\nerste Schritte in Ihrem Team/Organisation\n\n… und haben Gelegenheit für Austausch und Vernetzung. \nZiele\nSie können morgen anfangen: \nsoziokratisch moderieren  •  gemeinsam Lösungen entwickeln •  im Konsent auf Augenhöhe entscheiden. \n\nMeetings und Entscheidungsprozesse klarer und zufriedenstellender sowie  Arbeitsabläufe stärker selbstorganisiert gestalten können\ngemeinsame Ziele als Basis für klare Entscheidungsprozesse herausarbeiten und nutzen können\nnachvollziehbare und tragfähige Beschlüsse erzielen: konsequent partizipatorisch und transparent\nSpannungen und Einwände produktiv als Schlüssel für Mitverantwortung nutzen\nherausfordernde Situationen sicherer leiten\n\nInformationen & Anmeldung\n\n\n\nBildungsurlaub\nja\n\n\nLeitung\nNils Zierath → kontakt@nils-zierath.de • https://nils-zierath.de\n\n\nAusbildungsförderung\nBildungsscheck (länderspezifisch) und Bildungsprämie (bundesweit einheitlich) möglich\n\n\nAnmeldung\nüber LIW • Lohmarer Institut für Weiterbildung → https://liw-ev.de
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